Practice Area / Corporate & General Counsel
公司法务与常年法律顾问Corporate & General Counsel
为事业立根，为远路护航。
围绕制度建立、合同管理与突发事件应对，提供中英文双语法律支持。
Scope of Services
服务范围与具体事项
按服务分类查看具体承办事项。具体范围与方案在了解情况后确认。
2.1 劳动用工与管理制度
- 员工手册、签收与公示、入职与离职文件
- 工时、工资与休息制度、豁免身份与独立承包商评估
- 保密与发明转让、仲裁协议、员工培训
2.2 合同管理
- 销售、采购、外包、租赁、经销与融资合同模板
- 交易对方核查、付款保障与争议解决条款审查
- 履约台账、关键日期管理、催收与诉前和解
2.3 数据与隐私合规
- 客户、员工与求职者信息收集通知及隐私政策
- 数据主体请求、数据留存与供应商条款
- 数据泄露应急流程与人工智能工具审查
2.4 知识产权与商业秘密
- 商标检索、注册与许可条款
- 发明与著作权转让、商业秘密分级与权限控制
- 侵权警告函、平台投诉与禁令可行性评估
2.5 突发事件应对
- 劳动争议、工伤事故与政府检查的处置预案
- 数据泄露、重大客户或供应商违约应对
- 内部报告路径、对外沟通模板与证据保全清单
2.6 服务方式
- 常年法律顾问：年度约定服务范围与时长
- 专项合规体检：书面报告与风险分级修订清单
- 单项委托：文件起草审查、培训与紧急介入
Preparing for a Consultation
咨询前，先整理案件的关键事实。
背景与处理目标
说明你希望办理的事项、涉及的当事人和当前阶段，整理事件经过与希望解决的问题。
现有文件与通知
整理与事项相关的申请、官方通知、决定及已有证据，方便咨询时说明情况。
需要优先处理的问题
如已有开庭安排、官方通知或需要及时处理的事项，请在联系时明确说明。具体方案与费用以书面委托协议为准。
Questions Clients Ask
企业真正关心的，不只是合同。
很多风险来自制度、记录与日常流程之间的空缺。及早整理，往往比事后补救更可控。
公司人数不多，也需要员工手册吗？
很多用工义务并不以大型企业为前提，部分规则还会随员工人数、所在地与行业变化。手册的价值在于把请假、薪酬、纪律与投诉流程写清楚并实际执行。
每一份合同都要律师逐条审吗？
可以先建立经过审查的模板库和审批红线，让团队处理日常合同；当责任上限、赔偿、知识产权、数据、排他或争议解决条款偏离标准时，再升级审查。
收到劳动机构投诉或律师函，先做什么？
立即保存邮件、工资与工时记录、政策文件和相关沟通，停止随意删除或改写材料，并先核对回复期限、争议范围和内部事实。
中国总部的制度可以直接翻译后在加州使用吗？
通常不能只做文字翻译。用工、竞业限制、工资工时、隐私与争议解决规则可能不同，需要按加州实际运营方式重写并落实。
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